老板罚扣工资的百分之二十是基于基本工资还是

扣罚工资应基于实发工资，但需符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位扣罚工资需有合法依据，且不得超过当月工资的20%。若违规扣罚，可能导致劳动者生活困难，甚至违反最低工资标准，引发劳动争议。
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扣罚工资需依法处理。1.若老板扣罚合理，基于规章制度且不超过20%，可接受；2.若扣罚不合理，先与老板沟通，说明法律依据，争取调整；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理扣罚工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与老板协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，确保合法权益得到维护。