律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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新交规对醉酒驾驶与准驾车型不符的处罚是什么？
新交规对醉酒驾驶与准驾车型不符的处罚需结合具体违法情节判定。以下从不同情况为你详细解释： - 若存在醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）且准驾车型不符的情况，属于两种违法行为合并处罚。醉酒驾驶将吊销驾驶证，依法追究刑事责任（处拘役，并处罚金），5年内不得重新取得驾驶证；准驾车型不符将被记9分，罚款200元以上2000元以下，可并处15日以下拘留。 - 若存在饮酒后驾驶（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）且准驾车型不符的情况，饮酒驾驶将被记12分，罚款1000元以上200
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梅毒患者可以刑事拘留吗
梅毒患者不能刑事拘留。依据《刑事诉讼法》等相关规定，梅毒患者因传染病特性依法不能拘留，涉及刑事犯罪时，可采取取保候审或监视居住。若不及时处理，可能导致病情扩散或法律程序不当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 梅毒患者涉及犯罪，常见处理为取保候审或监视居住。选择方式需依据案情轻重、患者健康状况及社会危险性综合考量，确保既维护法律尊严又保障人权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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工作时间打闹受伤算工伤吗
工作时间打闹受伤是否算工伤，需要结合具体情况判断。一般而言，工作时间打闹受伤不属于工伤，但存在特殊情形下的认定可能。1. 如果或若存在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，则符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。例如，员工在操作机器时因设备故障受伤，即使操作过程中存在轻微违规，但主要原因是设备问题，仍可能被认定为工伤。2. 如果或若存在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，也应认定为工伤。比如，保安在工作中为维护公司财
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开车撞人车辆刹车不合格怎么处理
开车撞人且车辆刹车不合格时，处理方式需结合事故责任与车辆安全状况综合判断。以下从不同情形为你详细分析：车辆刹车不合格的情况下开车撞人，驾驶人通常需承担更重的事故责任，甚至可能涉及刑事风险。如果经检测车辆刹车不合格是导致事故发生的直接或主要原因，驾驶人将承担主要或全部责任，具体责任比例由交警部门根据现场勘查、过错程度等综合认定。若造成他人重伤或死亡，驾驶人可能因“驾驶安全设施不全或机件不符合技术标准的机动车”的违法行为，被认定为交通肇事罪。若刹车不合格并非事故发生的直
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10/27
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上别人家被打了打人有罪吗
上别人家被打了，打人者是否有罪需结合具体情况判断。以下为你分析不同情形下的法律认定：一般情况下，上别人家被打，打人者可能涉嫌违法甚至犯罪。具体是否有罪及构成何种罪名，需根据行为性质、后果等综合判断：1. 若存在打人行为造成他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，达到轻伤标准即需承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。2. 若存在为制止正在进行的不法侵害而实施的打人行为，可能成立正当防卫。例如，
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员工离职医保没停缴怎么办
员工离职医保没停缴，首先需要明确责任主体和处理流程。一般情况下，用人单位应在员工离职后及时办理医保停保手续。员工离职后，用人单位应及时为其办理医保停保手续。如果存在用人单位未按规定停缴的情况：用人单位需承担多缴纳的医保费用，员工无需返还，员工可要求用人单位办理停保并说明情况。若存在员工已离职但原单位仍继续缴纳医保的情况：员工应主动联系原单位，核实是否为操作失误，协商处理多缴费用的退还或抵扣问题，避免后续产生纠纷。如果存在员工希望继续使用原单位医保的情况：这属于违规行
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学生助金取出来用还钱吗
学生助金取出来用是否需要还钱，取决于助金的性质和相关规定。如果或若存在助金属于助学金的情况，通常助学金是无偿提供给经济困难学生的，用于帮助其完成学业，取出后按照规定用途使用一般不需要还钱。如果或若存在助金属于助学贷款的情况，助学贷款是需要偿还的，其设立目的是帮助学生支付学费、住宿费等教育相关费用，学生毕业后需按照贷款合同约定的期限和方式偿还本金及利息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于学生助金取出来用是否需要还钱，
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年休假当年未休第二年是否可以休
您问的年休假当年未休第二年是否可以休，答案并非绝对，需根据具体情况判断。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，当年未休的年休假可以在第二年安排休。若单位没有跨年度安排的必要，且未与职工协商一致，当年未休的年休假一般应在本年度内休完，不能延至第二年休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于年休假当年未休第二年是否可以休，我们可以从相关法律依据来分析。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内
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老师当众给家长打电话违法吗
老师当众给家长打电话是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果通话内容仅涉及学生正常学习、在校表现等公开信息，且未泄露学生或家长隐私、未进行侮辱诽谤，则通常不违法；若存在以下情况，则可能涉嫌违法：1. 若通话内容泄露了学生或家长的个人隐私信息，如家庭住址、身份证号、健康状况等未公开的私密信息，可能违反《中华人民共和国民法典》关于隐私权保护的规定；2. 若老师在电话中对家长或学生进行侮辱、诽谤，使用攻击性、侮辱性语言，损害其名誉，则可能构成对名誉权的侵犯，违反《中华人民
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车未买保险能上高速吗
车未买保险上高速可能面临法律禁止和处罚。车辆未购买保险是不能上高速的。如果存在以下情况，处理方式和法律后果会有所不同：1. 若车辆仅未购买交强险：根据法律规定，所有机动车必须投保交强险，未投保的车辆不得上路行驶，高速更不例外。2. 若车辆既未购买交强险也未购买商业险：不仅违反法律强制规定，而且一旦发生交通事故，所有损失需自行承担。3. 若车辆虽已投保但保单未随车携带：虽然不构成实质未投保，但可能被误认为未买保险，面临执法检查时被处罚。4. 若在紧急情况下临时上高速：如送医、抢险等，