试用期被辞退补偿工资按基本工资吗

试用期被辞退的经济补偿通常是按照劳动合同中约定的工资进行计算，而非仅按基本工资。根据《劳动合同法》相关规定，补偿计算可能会考虑试用期工资的比例，如工资的80%。建议您尽快与用人单位沟通相关事宜，确保您的权益得到保障。
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试用期辞退后的工资计算应依据劳动合同中的明确约定。如无明确约定，可以参照岗位最低档工资或约定工资的80%进行计算。在确定具体金额时，除了合同规定，还应考虑公司政策及法律法规的要求。
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试用期解雇时的补偿应按照劳动合同中明确的工资标准进行计算。处理流程如下：1. 首先与用人单位进行协商，根据合同内容确定补偿金额；2. 若协商无果，收集相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，可进一步依法向人民法院提起诉讼。确保自身权益得到保障，及时采取行动。

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