个体户没签劳动合同被员工仲裁了怎么办

针对员工提出的仲裁，个体户应积极应对，并准备相关证据以证明自己的立场。即使没有签订劳动合同，依然可以通过工资支付记录、社保缴费记录等证明劳动关系的存在。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决此类争议的有效途径。
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对员工仲裁，个体户可选择多种方式处理，包括与员工和解、请求第三方调解以及接受劳动仲裁委员会的仲裁裁决。根据具体情况和双方意愿选择最适合的方式解决争议。
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针对未签劳动合同的员工仲裁问题，个体户应积极应对并准备证据。尝试与员工协商和解，如无法达成和解，可寻求第三方调解。在准备证据时，应着重收集工资支付记录、社保缴费记录等证明劳动关系存在的文件。同时，了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
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